Motivos que ensejam a demissão por justa causa:

De acordo com a legislação trabalhista, o empregado precisa cometer uma falta grave para que seja demitido por justa causa, são elas:

• Abandono de emprego;

• Ato de indisciplina ou insubordinação;

• Violação de segredo da empresa;

• Embriaguez habitual ou em serviço;

• Condenação criminal;

• Declaração falsa ou uso indevido de vale-transporte;

• Agressão à honra ou ofensa física a empregador, colaborador ou terceiros;

• Desídia

• Mau comportamento

• Prática constante de jogos de azar

Se você não cometeu nenhuma dessas faltas e foi demitido (a) por justa causa, exija seus direitos! Fale conosco, podemos te ajudar.

Seus direitos na demissão por justa causa:

⚖ Saldo de salário (referente aos dias trabalhados)

⚖ Salários vencidos (de meses anteriores e que não tenham sido recebidos)

⚖ Férias vencidas;

⚖ Salário família.

Foi demitido por justa causa e não recebeu algum desses direitos? Fale conosco, podemos te ajudar!

É possível reverter a justa causa:

Em alguns casos é possível reverter a sua demissão por justa causa:

⚖ Quando inexistentes os requisitos necessários para ensejar a justa causa;

⚖ Quando a falta grave é cometido pelo patrão e não pelo empregado.

Acredita que foi vítima de uma demissão por justa causa indevida? Fale conosco, podemos te ajudar!